Ответить в теме

До 2020 года данные следует брать исключительно из трудовой книжки.

Некоторым отделениям ПФР это оказалось неизвестным. Мне-то про это можете не рассказывать.

До 2020 года данные следует брать исключительно из трудовой книжки. Изменения в ТК РФ, приведшие к появлению СТД-ПФР, действуют с 01.01.2020.
Насчет одного работодателя - я имел ввиду перекрывающиеся данные по стажу. А так, какие СТД-Р работник принёс, такие и нужно учитывать стаже.

GSokolov, ПФР во многих регионах самовольно добавил в ЭТК все данные, которые у него были до 2020 года. В том числе и периоды работы по договорам ГПХ. Люди на Клерке писали об этом.

Сообщение от GSokolov

И СТД-Р для подтверждения стажа не обязательно иметь от всех работодателей, достаточно одного.

А как вы по СТД-Р от одного работодателя посчитаете общий стаж работника?

Если имеете ввиду стаж для больничного, то является. В СТД-ПФР, как и в СТД-Р отражаются только периоды трудовой деятельности зарегистрированного лица (Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н). И СТД-Р для подтверждения стажа не обязательно иметь от всех работодателей, достаточно одного. А вот для расчета среднего пока нужна 182н.

Является ли СТД-ПФР документом для расчёта больничного, ведь туда попадает и работа по ГПД.
Тогда подтверждающими документами являются только бумажная трудовая и/или СТД-Р от всех работодателей.
Или дело не так обстоит?